lead the change
ZET DE STAP NAAR OPRECHTER LEIDERSCHAP.
Bij Kaiako transformeren we managers tot authentieke leiders. Geen theoretische praatjes, maar concrete coaching die je helpt je team vooruit te stuwen. Met tools die je managementstijl versterken, bereik je de tastbare resultaten waar je naar op zoek bent.
welkom, kaiako
A NEW CHAPTER IN LEADERSHIP STARTS NOW.
Kaiako is ontstaan vanuit de noodzaak voor leiderschap dat een verschil maakt. Kai zat op de eerste rij bij inspirerende voorbeelden van oprecht leiderschap, maar heeft ook de schaduwkant ervan ervaren. Gecombineerd met zijn filosofische achtergrond, leidde tot een vernieuwende, praktische aanpak. Kai richt zich op zowel jonge pioniers als ervaren leiders die klaar zijn om authentiek en empathisch te leiden, en zo een blijvende verandering te realiseren.
coaching op maat van je organisatie
Elke organisatie is anders. Daarom biedt Kaiako coaching die volledig is afgestemd op jouw specifieke uitdagingen en doelen.
Lead the workshop
Intensieve, thematische sessies ontworpen om leiders en teams te transformeren. Elke workshop focust op een specifiek aspect van leiderschap en teamontwikkeling.
Thema's omvatten Leadership, Growth Mindset, Feedback, Bedrijfscultuur, en Sales Coaching.
Lead the team
Een diepgaand traject waarin Kaiako een week lang meeloopt in je organisatie om de dynamiek binnen het team en leiderschap te analyseren en te verbeteren.
Eén-op-één sessies met leiders, groepsgesprekken, en praktische bijsturing van leiderschap en teaminteracties.
Lead the change
Advies en begeleiding voor organisaties die een cultuuromslag willen maken. Kaiako helpt bij het ontwerpen en implementeren van een strategie voor blijvende verandering, afgestemd op de specifieke noden van je organisatie.
Lead the way
Individuele coaching sessies om leiders te ondersteunen bij het verder ontwikkelen van hun persoonlijke leiderschapsstijl. Deze sessies zijn ideaal na het volgen van een workshop of teamanalyse en zijn gericht op het implementeren van de gewonnen inzichten.
kai
Kai De Cock is een jonge, gedreven coach die leiderschap benadert vanuit een vernieuwend perspectief. Als lid van generatie Z heeft Kai van dichtbij gezien hoe goed én slecht leiderschap het verschil kan maken.
Zijn ervaringen, zowel als student en in het werkveld, hebben hem geïnspireerd om Kaiako op te richten, een onderneming die zich richt op het transformeren van managers tot authentieke leiders.
​
​Met een achtergrond in filosofie en jarenlange ervaring in sales, heeft Kai geleerd hoe belangrijk het is om mensen te begrijpen en hen te inspireren.
​
Hij leidde tijdens zijn studententijd een team van meer dan 30 studenten, waarbij hij niet alleen recordresultaten behaalde, maar ook zorgde voor een ongekende teamspirit en retentie.
Deze successen toonden hem de kracht van goed leiderschap, maar hij heeft ook de schaduwzijde ervaren: de momenten waarop leiderschap faalt en medewerkers afhaken door een gebrek aan waardering, uitdaging, of een veilige omgeving.
​
Met Kaiako staat hij klaar om een nieuwe generatie leiders te te begeleiden, met een aanpak die net zo uniek is als hijzelf.
zo pakt Kai het aan
DIRECT
Bij Kaiako houden we niet van omwegen. We gaan meteen naar de kern van de zaak en pakken de uitdagingen rechttoe aan. Geen tijdverlies, geen overbodige theorieën, maar een aanpak die je meteen in de praktijk kunt brengen.
DOELGERICHT
Elke sessie, workshop of traject heeft een duidelijk doel voor ogen. Of het nu gaat om het versterken van je leiderschap, het verbeteren van de teamdynamiek of het doorvoeren van veranderingen binnen je organisatie – we werken altijd met een helder einddoel in zicht en houden ons daar aan vast.
DOELTREFFEND
Wat we doen, werkt. De resultaten zijn tastbaar en meetbaar. We zorgen ervoor dat je niet alleen inzicht krijgt, maar ook de tools en strategieën hebt om blijvende veranderingen door te voeren. Niet voor effe, wel voor altijd.
lead the team
Benieuwd hoe Kaiako's teamanalyse werkt?
Meer over de 5 dagen voor leidinggevenden en middle management.
01
One-on-one met de leider
We starten met een diepgaand één-op-één gesprek met de leider. Geen oppervlakkig gedoe, maar een sessie waarin we de echte uitdagingen en doelen op tafel leggen. Dit vormt de basis voor de rest van de week.
02
Team Talks
Tijd om het team aan het woord te laten. We praten zowel individueel als in groep met de teamleden. Hier komt de werkelijke dynamiek naar boven. We luisteren naar wat er speelt, waar de pijnpunten zitten en waar de kansen liggen.
03
Observeren van dynamiek
Nu gaan we de werkvloer op. We observeren hoe de leider en het team echt met elkaar omgaan. Hoe wordt er gecommuniceerd? Hoe reageren ze op elkaar? We willen de échte dynamiek zien, niet de façade.
04
Bijsturing & training
Op dag vier steken we de handen uit de mouwen. We sturen het leiderschap bij en trainen zowel de leider als het team. We verbeteren de communicatie, versterken het vertrouwen en zorgen voor een hechtere samenwerking.
05
Debrief + adviesrapport
We ronden de week af met een debriefing. Je krijgt een duidelijk adviesrapport met concrete actiepunten. Geen vage aanbevelingen, maar heldere stappen om je team en leiderschap naar een hoger niveau te tillen.
klaar voor Generatie Z?
Generatie Z is de arbeidsmarkt aan het veroveren, en dat brengt nieuwe uitdagingen én kansen met zich mee. Deze generatie verzet zich tegen traditionele manieren van leiderschap en zoekt naar authentieke, empathische leidinggevenden die echt luisteren en hen uitdagen. Is jouw bedrijf voorbereid?
.png)
KAIAKO STOOMT JE KLAAR.
Als deel van Generatie Z begrijpt Kai de unieke behoeften en verwachtingen van deze nieuwe generatie. Met jarenlange ervaring in het coachen van Gen Z, biedt Kaiako de expertise om leiders te helpen deze nieuwe generatie te begeleiden, te ondersteunen en optimaal te benutten.
Verzet tegen traditionele leiderschapsstijlen
Gen Z wil geen autoritaire leiders. Ze zoeken naar begeleiding die gebaseerd is op vertrouwen en samenwerking.
Inzet op groei en ontwikkeling
Gen Z heeft een sterk verlangen om te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Ze floreren wanneer ze worden uitgedaagd en ondersteund.
Leiderschap bepaalt het allemaal
Gen Z geeft sneller de brui aan een job op indien ze zich niet gewaardeerd of uitgedaagd voelen.